Vito kirjoittaa:
”mutta se tuli mieleen että mistä nyt niin päätellään että juuri tuolta ryhmältä ne säästöt haetaan eikä organisaatiosta ja pomoportaasta. siis näinhän siinä varmasti käy mutta onko jotain kättäpidempää että näin olisi jo päätetty?”
En ole kaupungin palveluksessa, mutta tunnen kymmeniä kaupungin työntekijöitä, joista isoin osa kuuluu juuri näihin ns. suorittaviin käsiin. Kaikissa heidän tarinoissaan on niin paljon yhteisiä piirteitä toisistaan riippumatta, että niiden täytyy pitää paikkansa:
-Viimeisten viiden vuoden aikana on monissa työpisteissä työntekijämäärät vähentyneet puoleen vaikka työt ovat lisääntyneet. Lisäapua on mahdatonta saada. Ja jos lisäapua työpisteeseen saadaan, on lisäapu usein ammattitaidotonta, psyykkisesti vajaita, kielitaidottomia ja usein heidän käsityksensä esimerkiksi hygieniasta poikkeavat siitä mihin Suomessa on totuttu.
-Erityisongelma ovat ns. muualta tulleet, joiden käsitys työmoraalista eli vaikka vain töihin tulemisesta, vaikka työt on mitoitettu tietyn työntekijämäärän mukaan, omat aivan omaa luokkaansa.
-Päätöksiä tehdään jakku päällä konttuurissa joidenkin suositusten tai sopimusten mukaan täysin piittaamatta siitä, mitä itse työpisteissä tapahtuu.
-Eräänkin kertoman mukaan ”isopomo” käy työpisteissä korkeintaan kerran vuodessa, mutta ultimaatumeita tulee lähes viikottain ja aina niiden sisältönä on työolojen huonontaminen.
Tämä siis kuuleman perusteella. Toivoisi että asianosaiset osallistuisivat itse tähän keskusteluun ja vahvistaisivat tai kumoaisivat mitä tässä olen kirjoittanut.